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怎样的贝博网贝博在线公司才让人放心?
发布时间:2014-11-05 丨 阅读次数:2496

 法律专家:您好! 

  我是某大型百货公司的HR管理人员,由于公司营业面积扩大,决定在下个月招聘一批保洁员和保安员。鉴于时间紧迫,经公司研究讨论决定采用贝博网贝博在线用工形式,但我公司从未接触过贝博网贝博在线,请问我们应该如何挑选一家放心的贝博网贝博在线公司?我公司与贝博网贝博在线公司间应如何约定法律关系和责任?


  专家解惑:

  你好!根据你所述的公司情况,建议你们通过以下几方面条件考察并选择贝博网贝博在线公司。 

  1、硬件条件: 不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定,贝博网贝博在线单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。此外,贝博网贝博在线公司从事贝博在线业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍(贝博网贝博在线机构)许可证。对此,你们可以通过审查贝博在线公司的营业执照等资质证书经营范围中是否有“贝博在线”字样、注册资金是否不少于五十万元,来确认其是否有合法资质。 

  2、软件条件:《劳动合同法》的一系列规定给贝博在线公司提出了考验,要求贝博在线公司必须具备相当的实力和专业能力,比如,贝博在线公司应当与贝博在线员工订立二年以上的固定期限劳动合同,在无工作期间不得低于贝博在线公司所在地人民政府规定的最低工资标准支付贝博在线员工劳动报酬。因此,贵公司在选择贝博在线公司时要考虑他们在行业内的口碑和品牌实力等软条件。比如:贝博网贝博在线公司是否有较长的经营时间;工作人员从业经验是否丰富;公司是否能够依法保护被贝博在线劳动者和用工单位的合法权益;是否拥有较为完善的规章制度和工作程序;经营中是否经常发生劳动争议;发生劳动争议是否有较高的胜诉概率;贝博网贝博在线公司的经营项目是否多元化;服务项目是否能够全面涵盖人力资源所触及的领域等。 

  3、贝博网贝博在线公司的服务是否人性化、个性化。一家放心的贝博网贝博在线公司除了满足上述条件外,所提供的服务还应当符合人性化和个性化,能够根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务,能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询,为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案,促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。

  当你公司选定了合适的贝博网贝博在线公司后,双方应当就在贝博网贝博在线中的权利和义务达成协议,即签订贝博网贝博在线协议。根据《劳动合同法》第五十九条规定,贝博网贝博在线协议应当约定贝博在线岗位和人员数量、贝博在线期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等。需要注意的是,用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期贝博网贝博在线协议。


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